員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打官司非常牽扯精力，時間越久，精力耗費得越多，還會影響到新的工作。因此員工應該衡量一下，自己在這段時間內的工資能不能得到。否則可能在這場官司中失去得東西會更多。《上海市企業工資支付暫行辦法》第九條規定：“企業單方終結勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業原決定的，企業應當支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標準為：用人單位作出終結勞動關系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發月份。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。”

　　因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到：

　　第1看官司是不是因用人單位單方終結勞動關系而引起的。

　　第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結勞動關系的決定。

　　第3看雙方的責任， 如果在糾紛中， 用人單位應負全責，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責任，\則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。

　　第4，工資補償的標\準為：用人單位作出終結勞動關系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發月份

職場貼士：能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。