石小姐是某公司人力資源部經理，公司的老總要她制訂對關鍵崗位員工的保密協議，而公司不另支付保密費，即使對約定競業限制的員工也是如此。老總同時要求，在員工的工資中劃出一部分，作為保密費和競業限制的經濟補償。石小姐感到非常為難，因為這些員工與公司的勞動合同中并沒有這些約定。她來到阿華接待室，希望與阿華討論如何操作。

　　阿華告訴她，公司要求對關鍵崗位的員工簽訂保密協議或競業限制的做法并沒有錯，因為法律法規都有這方面的規定。

　　至于在工資中劃出一部分作為保密費的做法是沒有根據的，因為國家對工資是有嚴格規定的。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時，在第十條規定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。”從中可以看出，保密費不屬于工資的組成。如果商業秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象?！袄蠈嵉暮⒆硬徽腥舜姟?，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。