某餐飲公司60多名員工為拖欠工資集體申訴3天后，就得到勞動爭議仲裁的裁決，并在當天下午拿到了欠發的工資。近日，從上海市勞動爭議仲裁委員傳出消息，今年一月起至今受理的13000余件勞動爭議案件中，集體爭議案超過十分之一，最多的集體爭議案人數達170多人，無論是受理總數還是集體爭議人數都比去年增加。
10月中旬，上海某餐飲有限公司60多名員工集體向勞動爭議仲裁委員會申訴，稱公司三天前突然停業，老板不知去向，已有三個月未發工資。黃浦區勞動爭議仲裁委員會當天立案，并根據有關規定啟用特別審理程序，在三天內快速處理了此案，60余名員工如愿以償拿到了欠發工資。
據了解，在集體爭議中，報酬爭議、保險福利爭議占居很大的比例，勞動報酬爭議中拖欠克扣工資爭議占一半以上，多要求老板支付拖欠工資、加班工資及老板逃匿以后所欠發的工資。在這些爭議中，私營企業占居第一位，外商投資企業（包括港、澳、臺）居第二，股份制企業第三位，說明私營企業在大量發展的同時，企業在執行有關法律法規方面還存在不少薄弱環節，不遵守法律，逃避及規避法律或不熟悉有關法律的問題還大量存在，需及時完善補上這一課，減少不必要消耗的精力、物力、財力去打官司。
今年以來受理集體爭議150余件，涉及人數1440多人，私營企業和私營成分較高的股份制企業占決大多數，近60％，企業成為被告的原因主要是拖欠工資、不支付加班工資、不繳或少繳社會保險費，不給或少給經濟補償金等。一旦發生群體性爭議，勞動爭議仲裁委員會適用特別審理程序，進行快速、特別審理，即仲裁部門在收到集體爭議申訴書之日起3天內做出是否受理，并在組成仲裁庭之日起15日內受理完畢。案件復雜需要延期的，處理期限也不超過30日。今年上半年發生一起170余人的要求足額支付經濟補償金的集體爭議，仲裁委僅用了10天就調解了這起棘手的糾紛。
職場貼士：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
