針對年底欠薪高發期，北京市勞動和社會保障局昨天公布了拖欠進京務工人員工資的7種形式，同時給出6種辦法幫助打工者避免上當受騙。
騙局1：年底給錢是行規
建筑行業幾乎已經有了一個不成文的規矩，包工頭們每月只發給打工者100元－200元的基本生活費，并承諾年底一并發給他們“一
大筆過年錢”。工頭們搪塞的理由都是：“干這行大家都是這么做的，我不能破了規矩。”可是到了年底，打工者們往往是空等一場。
騙局2：部分工資明年發
有的建筑工地承包方就算是年底兌現打工者工資，也往往只發全年工資的80%，克扣的理由是“明年再給”。為了明年繼續有活干，不少打工者只得忍氣吞聲。
騙局3：我和你們一樣難
不少建筑工地的包工頭們借口拿不到工程款，而不發給打工者工資，并冠冕堂皇地說：“開發商不給我錢，我就沒錢給你們，我也難啊，你們可以讓政府幫你們要嘛！”
騙局4：口頭協議成賴賬
家裝行業中，口頭協議非常普遍。施工方與包工頭往往口頭商議好價錢，但經常因施工質量不滿意而賴賬，導致打工者得不到應得的酬勞。由于這種拖欠的主體是個人對個人，多是口頭協議，屬民事糾紛，多數需要到法院去解決。
騙局5：瀕臨倒閉沒有錢
有些老板的生意經營不下去了，就欠著員工的工資不發。這種拖欠情況一般發生在餐飲、服裝、家具、生產制造等行業，拖欠數額不大，但屢見不鮮。
騙局6：人走茶涼不給錢
當打工者炒老板魷魚時，老板經常借口影響生意而拖欠工資不給。由于目前本市餐飲業、娛樂業、服務業的用工流動性較大，打工者一般都沒有與老板簽訂勞動合同，所以臨走被拖欠工資也很難解決。
騙局7：找個借口少給錢
當打工者違反內部紀律或損壞機器設備時，老板就借機以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發。對此勞動部門聲明，這是一種變相克扣工資的方式，勞動者違紀或損壞設備可以有懲罰的措施，但以此拖欠工資沒有任何道理。針對以上七種拖欠工資的主要方式，本市勞動部門想給打工者們支幾招兒。
找工作時，您要先打聽清楚這家公司有沒有拖欠工資的先例，好把“危險”降低到最小程度。上班后，您一定要和公司簽訂勞動合同，如果您是外地人，還要記得申辦《外來人員就業證》，“白紙黑字”下問題比較容易解決。在發工資時，您一定要記得索要工資單，發生拖欠時好有憑證。
職場貼士：不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
