近年來，人才流動的頻率越來越高，而高科技人才的流動往往帶動的是公司機密和核心技術的流失。因此，人才流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關注的問題。市一中院法官表示，企業(yè)商業(yè)秘密的保護應當提前預防，同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關規(guī)定，“競業(yè)禁止”時間不得超過三年。當然，在約定“競業(yè)禁止”的同時，企業(yè)要給員工一定的補償。如果沒有補償只有競業(yè)禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。

職場貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。