《勞動法》的立法宗旨是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，解決勞動爭議，促進經濟發展和社會的進步。在勞動法律關系中勞動者一方是弱者，在各個方面都無法與用人單位相抗衡，在勞動關系建立后勞動者與用人單位又存在隸屬關系，用人單位往往利用自己所處的優勢違反《勞動法》的規定，侵犯勞動者的合法權益；而勞動者也常常由于財力、時間、精力和其他因素所限，不敢或者不可能與用人單位對抗以爭取合法權益；所以《勞動法》在維護用人單位和勞動者雙方合法權益的同時，著重保護勞動者的合法權益；為了切實保證勞動者合法權益的實現，國家實行勞動監察制度，在各級勞動廳、局均設立了勞動監察機構，通過國家行政機關應用行政執法的手段來保證《勞動法》的全面實施。

　　勞動者對于用人單位侵犯勞動者權益的行為，均可向用人單位所在地勞動局勞動監察處、科舉報，要求查處，勞動者可以在用人單位有以下侵犯勞動者權益的情況下舉報：

　　1.強迫勞動者延長勞動時間的；

　　2.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動工資報酬的；

　　4.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　5.解除勞動合同后未給予勞動者經濟補償的；

　　6.無故不交納社會保險費的；

職場貼士：微笑是無聲的語言，是溝通的和一種好方法，會心而真誠的很笑意，會使同事對你友善，而友善更是贏得大家好評的最好方法之一