據(jù)報載，在廣州一家外資銀行工作的胡小姐由于違背了公司禁止同事戀愛的“愛情合同”，不得不黯然辭去月收入6000多元的體面工作，離開了公司。

　　報道說，在廣州等沿海開放城市，類似這樣因違反所謂的“愛情合同”而離職的例子早已屢見不鮮。近年來，隨著職業(yè)女性人數(shù)的一路飚升，同事加愛人的關(guān)系模式越來越普遍。面對這一情況，很多企業(yè)從便于管理的角度出發(fā)，在招聘、雇傭員工時，往往要求他（她）們簽下一份不得與同事戀愛或結(jié)婚的“合同”，以便約束他（她）們不合時宜的“戀情”。很多有情人在這種高壓政策下，要么為愛情而犧牲了事業(yè)，要么為事業(yè)而放棄了愛情。

　　那么，公司企業(yè)真的有權(quán)限制公司員工的婚戀對象嗎？在我國，婚姻自主權(quán)是涉及公民婚姻關(guān)系的的一項重要的人格權(quán)，公民有權(quán)利依法按照自己的意志，自主自愿戀愛、結(jié)婚或離婚，而不受他人干涉。婚戀自由不僅是我國《憲法》規(guī)定的公民基本權(quán)利，同時，我國《婚姻法》第2條也規(guī)定：“實行婚姻自由，一夫一妻，男女平等制度。”《民法通則》第103條也規(guī)定：公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”

　　所以，公民有權(quán)自己作主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚，以及和誰戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個人都不能強(qiáng)制和干涉。上述公司、企業(yè)利用所謂的“愛情合同”擅自限制企業(yè)員工的戀愛、結(jié)婚對象，以解雇為要挾迫使員工放棄自己的婚戀自由，不僅顯失公平，也有違我國法律。

　　然而，很多企業(yè)面對指責(zé)振振有詞：我們與員工簽訂的“愛情合同”，是作為企業(yè)的一項勞動紀(jì)律歸入勞動合同內(nèi)容里，是受法律保護(hù)的。況且，員工自己完全可以自主選擇去留，公司并沒有任何強(qiáng)迫的表示，所以不可能干涉到員工的婚戀自由。

　　事實上，這種說法是站不住腳的。眾所周知，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等條款。這些條款的內(nèi)容不僅應(yīng)當(dāng)遵守雙方平等自愿的原則，同樣還不得違反國家的法律和行政法規(guī)。

　　我國《勞動法》第18條明確規(guī)定：違反法律行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立起就沒有法律效力。因此，有違我國法律的“愛情合同”，自始至終都是無效的，公司企業(yè)憑此合同解雇員工的行為也是缺乏法律依據(jù)的。當(dāng)事人完全可以通過申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟等手段來要求企業(yè)解除合同、賠禮道歉和賠償損失，以維護(hù)自己合法的權(quán)益。


　　我國目前正處于勞動力的買方市場，巨大的就業(yè)壓力往往使得在職人員不得不小心翼翼地呵護(hù)這來之不易的就業(yè)機(jī)會。這無疑也給企業(yè)的類似不合法的要求提供了生存的土壤。因此，如何健全市場經(jīng)濟(jì)下的勞動法規(guī)、切實提高勞動者自我保護(hù)的法律意識，便成了解決勞動力市場混亂局面的當(dāng)務(wù)之急。

職場貼士：學(xué)會為自己制定職場規(guī)矩，比如：約定在3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動態(tài)度