問:我因懷孕反應(yīng)劇烈,故在家休病假6個月。公司規(guī)定,每月可享受一天有薪病假,遇特殊情況可連續(xù)休,最長不超過12天,超過部分按無薪事假處理。單位在我6個月的病假期間未支付過一分錢。公司的規(guī)定和做法合理嗎?如果我申請仲裁,按什么標準支付?因現(xiàn)在休完產(chǎn)假已4個月,不知是否過時效?

職場貼士：當一個員工站在自己的工作崗位上時，要明白，此時沒有任何事情比手上的工作更重要。