案例：王小姐供職于一家私企。任職已經兩年了，從來也沒有關注過自己的社保問題。忽然有一天同學大病，王小姐去探望之際發現同學的很多醫療費走的是醫保渠道。從此才了解到醫療費竟然可以由國家來報銷！回去之后就開始了解自己的社保，卻滄然發現兩年來自己的社保竟然一分也沒有交過。而自己的公司里三十個人，除了董事長與經理之外，所有的員工的社保都沒有交。王小姐匿名向區社保中心進行舉報，結果被告知不接受匿名舉報，必須實名舉報才可以立案追查。王小姐衡量再三，沒有敢聲張，隱忍未發。

　　律師評論：社保這一塊公司的違法情形主要有以下三種：

　　1、根本沒有給員工繳納社會保險，包括養老、失業、醫療、工傷；

　　2、只給員工上了部分社保，沒有上全各項社保。大多數表現為沒有給員工上醫療。其原因多是因為北京在2001年之前實行的是大病統籌，后來又實行了基本醫療保險，有一部分單位沒有進行過渡或者疏于進行過渡。

　　3、沒有給員工足額繳納社保。比如員工的稅前月收入為3000元/月，在繳納社保時卻是以800元/月的基數進行繳納的。公司違法以此情形為最多。

　　社會保險，是關乎勞動者生老病死的一件大事，是國家要求強制實施的一項社會保障措施。為職工足額繳納各項社保，是一家單位對國家、對社會、對職工個人甚至對自己都應當承擔的一種社會強制性的責任。但是往往有員工或者不知道自己有這個權利，或者雖然知道了卻錯誤地認為自己年齡尚小，現在不繳將來也有再繳的機會，或者是為了保住自己的工作所以對此項權利保持了沉默。

　　律師認為，每一個人工作時都有兩種物質需要：一種是即時的生存需要，也就是要拿工資來生活和提高生活質量，另一種就是長遠的生存保障需要，因為每一個人都有生老病死，而現代的社會發展迅速的同時所導致的是各種疾病的發生率的升高、各種意外發生率的升高以及各項醫療費用的高速攀升。說到底一句話，面對這個社會，一個人的自我保障能力在弱化。如果僅僅靠自己的工資收入以及儲蓄來保障自己的生活的話，已經遠遠不夠。也許上面的話更實際地適用于商業保險，但是參加商業保險需要全部由自己來承擔費用。而社會保險也能夠達到同一個目的：給自己將來的生活提供更多的保障。所以律師建議，對于此項權利，要予以充分的關注。關注此權利，就是對自己生活的負責，就是對自己將來生活的負責。不可能每一個都會成為百萬富翁，也并非是所有的百萬富翁都是不參加社會保險的。即使對于將來的生活有千萬種謀劃，也請從保障基本生活做起。

　　而一家單位，如果削減公司開支費用從員工的社保做起的話，這種單位本身是沒有什么文化的，也不可能有很長遠的發展。因為一個企業的動力之源應該是員工工作的積極性與工作的熱情。

職場貼士：Communication溝通:在工作中掌握交流與交談的技巧是至關重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。