張小平１９９９年７月獲碩士學位，畢業后與某科學院研究所簽訂了《畢業生服務協議書》，后一直在該所工作。２００２年經單位同意張小平考取了在職博士。但是，２００３年７月，張小平所在單位通知她，因其考取博士，且研究方向與本所沒關聯，根據該所規定，必須離開單位，不再與單位存在人事勞資關系；８月，單位給了張小平一份《關于同意張小平辭職的決定》；９月，張小平的人事檔案被單位轉到了院人才交流中心，并停發了她的工資及相關福利待遇。

　　對此，張小平大惑不解。報考博士是經單位同意的，自己從來沒有提出過辭職。張小平多次找到單位，但無結果。無奈之下，張小平向北京市法律援助中心提出法律援助申請，并被受理。市法律援助中心委派普華律師事務所律師趙曉東、北京市法律援助中心丁愛筠幫張小平維權。

　　在人事仲裁委，張小平要求撤銷研究所給她的“辭職”決定，補發工資。但仲裁委僅撤銷了單位的《關于同意張小平辭職的決定》，未裁定補發工資。張小平不服，再次申請法律援助并起訴到法院。一審法院維持了人事仲裁的結果。張小平對此判決提起上訴，并又一次申請法律援助。承辦律師認為，研究所《關于同意張小平辭職的決定》因不合法被撤銷，故張小平仍屬于研究所的工作人員，研究所也未能舉證出考取其他方向專業的博士應離開單位、停發工資及福利待遇的規定，張小平要求研究所補發工資及福利待遇理由正當。

　?。玻埃埃的辏痹拢彿ㄔ簩υ杏枰宰兏袥Q研究所按月補發張小平工資、津貼、住房公積金等費用。值此，歷經一裁兩審的張小平人事爭議案畫上了圓滿的句號，女博士終于可以在寧靜的校園里潛心研究學問了……

職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。