某公司高薪聘用張先生擔任副總。在談到工資待遇時，公司董事長對張先生說：“董事會給你定的工資為月兩萬元。除了工資以外，沒有其他福利待遇。醫藥費報銷、養老公司不負責。”工作后，張先生每月自己從工資中拿出一千元，向保險公司投了一份養老保險。

　　過了半年，由于與董事長在公司的經營問題上，產生了分歧，張先生被公司辭掉。張先生為此找到勞動爭議仲裁委員會。

　　在仲裁其間，張先生提出繳納養老保險的問題，他認為，這侵犯了他合法權益。

　　養老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活，建立的社會保障制度，是社會保險的一種。《勞動法》中規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老等情況下獲得幫助和補償。”《勞動法》規定的這種社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區別在于，⑴前者是在與用人單位發生勞動關系時，勞動者應享有的權利，但后者卻不是；⑵前者是強制性的，即企業和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業或勞動者自愿。

　　張先生當初默許同意公司不參加養老保險，不能免除公司的責任。《勞動法》中明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。它是用人單位和勞動者的共同義務。對于勞動者的權利，勞動者當然可以放棄，但是對于義務，就必須履行，他無權放棄。因此，既使勞動者不想參加社會保險也不行。

職場貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個月賺多少，看的是前途。男怕入錯行，女怕嫁錯郎永遠是句真理，無數的經驗告訴我們，有的人在學校很優秀，是個風云人物，但工作之后卻天壤之別，問題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個行業，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業。舉個例子：同學A，學習優秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國企，工作穩定，屁事沒有，不錯，挺強大。同學B，學習可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業之后才找到工作，最后找了個汽車行業小企業。兩年之后，同學A，工作穩定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會，行業也不景氣。同學B，趕上汽車行業大好，同時也歷練了一下，換為一世界500強的汽車行業，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請勿觸景生情，請勿對號入座)。