針對一些用工單位利用試用期剝削打工者勞動的現(xiàn)象，勞動保障監(jiān)察部門提醒：試用期長短必須與勞動合同期限相適應(yīng)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。務(wù)工人員別被用工單位的試用期所欺騙，在試用期“免費”為雇主打工。

　　勞動保障監(jiān)察部門還表示，在試用期內(nèi)，勞動者享有和正常工作時一樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險等權(quán)益；若用人單位未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關(guān)系；不準(zhǔn)收取任何形式的保證金。

　　近年來，不少民工紛紛向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴，一些餐飲服務(wù)企業(yè)利用求職者急切找工作的心理，在試用期上耍花招，以“試用”為由，不適當(dāng)?shù)匮娱L勞動者的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不付給工資，不辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，在試用期快結(jié)束時找借口把員工辭退，實際上讓民工“免費”打工。

職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發(fā)送簡歷，避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走