華先生問：我們公司一年發2次雙薪，即每年的7月及次年春節前，以此前的工作日1月－6月及7月－12月為員工考核期。我是2004年11月份合同到期與公司解除勞動合同的，發放年底雙薪時，公司對我拒付。我認為，我在2004年7月－11月還是在為公司工作的，公司之舉是否屬違規或違法？

　　市勞動仲裁處：年終獎及雙薪、三薪的發放，勞動法中沒有具體規定，它是由企業的效益決定的，也是在企業的《員工手冊》中寫明的。

　　華先生所在公司的《員工手冊》中規定，實行雙薪發放制度，每年2次，但已與公司終止或解除勞動合同的員工，雙薪工資將不再發放。也就是說，發放年底雙薪時，華先生已不是該公司的員工，所以公司不發錢是合理的。相同的，如果一個員工是11月份進入該公司的，發放年底雙薪時，他僅僅在公司工作了11月－12月兩個月的時間，公司發放雙薪時，仍舊應該有他一份。

職場貼士：女人較為感性，也更容易沖動。當你發現自己的神經過于亢奮時，一般是比較沖動的時候，這個時候要抱定“我只觀賞絕不掏錢”的心態，這樣就可以減少一些不必要的開支