袁莉在2001年與一家網絡公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。合同規定：“凡在本公司工作的女性員工，在合同期內不許結婚，否則公司有權解除勞動合同。”當時初到北京的袁莉急于找工作，加上這家網絡公司待遇不錯，就沒多加考慮簽了這份勞動合同。后來因為她和男友都已超過晚婚年齡，加上雙方家長一再催促，他們在去年“五一”回家鄉登記結婚，袁莉很快便懷孕了。這件事被公司知道后，以違反勞動合同為由，于今年2月與袁莉解除了勞動關系，使其生活陷入了無著落的困境。袁莉要求與公司繼續勞動關系。

　　專家指出，雖然袁莉與公司簽訂的勞動合同中有“合同期內不許結婚”的條款，但因其違反了《婚姻法》的規定，因此是無效的。我國《婚姻法》中明確規定，男女雙方只要符合法律規定的結婚條件，完全出于自愿，就有權結婚，任何組織或個人都無權加以干涉。另外，我國《勞動法》第十八條規定：“違犯法律、行政法規的勞動合同無效；無效的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。”因此，該公司“不許結婚”的條款實際上是對婚姻自由權利的干涉和侵犯，所以，該條款是違法的無效條款。

　　另據《勞動法》第二十九條規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。”因此，該企業不僅不能解除與袁莉所簽訂的勞動合同，而且還必須執行讓袁莉享有孕期、產期、哺乳期內的有關勞動保障和福利待遇規定。

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