用人單位（雇主）不依法裁員，按以下情況處理：

　　(1)勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應依法制止和糾正。

　　(2)工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理。

　　(3)因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職場貼士：不要冒你承擔不起的風險：如果你損失10萬元，若損失得起的話，就可以繼續(xù)下去，但如果你賠不起5萬元，而一旦失敗的話，你就完蛋了。