春節臨近，為了趕生產訂單或緩解因外地員工提早回家造成的人手緊張局面，單位安排員工加班的現象時有發生。勞動者加班之后的補償方式有“補休”和“補錢”兩種。什么情況下“補休”、什么情況下“補錢”呢？勞動者可以自主選擇嗎？

　　記者從市勞動保障監察支隊了解到，加班必須征得勞動者本人同意，勞動者加班后是否能自主選擇“補錢”還是“補休”，《勞動法》沒有明確規定。但這不意味著用人單位可以隨意安排。

　　根據我國《勞動法》的相關規定，用人單位在春節等節日期間安排員工加班的，必須按照規定發放加班工資或安排補休。以春節長假為例，農歷年初一、年初二、年初三為法定節假日，用人單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的3倍支付加班工資。有的單位春節放7天假，即從年初一到年初七，其中的后4天，如果剛好碰上雙休日且不安排補休的，那么按規定，單位對在雙休日加班的員工，應按不低于勞動者日或小時工資標準的兩倍支付加班工資。平常日子的加班，則按不低于勞動者日或小時工資標準的1.5倍支付工資。

　　特別需要強調的是，勞動者如果在休息日（如雙休日）加班的，用人單位可以選擇“補休”或者“補錢”；勞動者如果在法定節假日加班，則用人單位必須“補錢”，且不得以補休、調休等方式抵充。正常工作日延長工作時間的，也不存在“補休”的說法，用人單位必須支付加班工資。

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