“單位提出3個月試用期，試用期滿才能簽訂合同，這樣會有什么后果？”昨天，市區的小應向市民援助中心本報值班室咨詢。

　　小應說，他是金華職業技術學院的畢業生，不久前，他聯系了市區一家公司的助理職位，前幾天公司方面有了回音。但是在和人事經理交談時，對方提出試用期3個月，每個月工資600元，轉正后月薪1200～1500元，轉正以后再簽訂合同等條件。他擔心沒有合同保障，試用期滿后得不到應有的待遇。

　　小應說，這不是他杞人憂天，他的一個老鄉是去年的畢業生，在去年年底一次招聘會上，被一家公司聘用。老板聲稱，試用期3個月，一次性發薪水1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動合同。考慮就業形勢比較嚴峻，他當時就答應了。在試用期期間，為了能夠留下來，他表現得十分積極，可在眼看試用期將滿的時候，老板卻告訴他不用上班了，原因是他不適合做這份工作，最后甩出800元錢給他作為這3個月的“辛苦費”，將其打發了。

　　那么，試用期到底有什么規定？浙江禾平律師事務所楊律師說，根據國家相關法律法規規定，試用期的長短要與勞動合同期限相適應。同時，試用期也應包括在合同期內，最長不得超過6個月。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。勞動合同中可以約定試用期。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。

　　市勞動和社會保障局工作人員說，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

　　本報提醒求職者，在找工作時，最好能事先了解一下對方，看是不是有要人的計劃，不要因為求職心切，匆匆忙忙地簽了勞動合同，誤入試用期陷阱。

　　若單位執意要先試用后簽約，那必須有自我保護意識。在試用期間，一定要保存好工資簽收單、工作證等證據，證明你與單位之間已形成事實勞動關系。一旦單位以“試用期”滿為名炒你魷魚，可通過勞動仲裁來維護自己的權益。