本報訊上海市勞動爭議仲裁委員會最新發布的數據顯示，去年全市各仲裁機構收到的2.4萬件勞動爭議仲裁申訴書中，43%發生在私企，且爭議數量比前年增加了23%。

目前滬上勞動爭議案件全年總量已相當于1995年《勞動法》實施時的8倍。私營企業爭議增長速度大幅度提升是主要原因，股份制企業和外商投資企業的爭議增長速度也比較快。在爭議案件的處理結果中，勞動者勝訴和雙方部分勝訴的占結案總數的87%。其中私營企業勞動爭議處理結果中，勞動者勝訴和雙方部分勝訴率高達91%，可以看出，私營企業在追求利潤快速增長的同時，在企業勞動規范化的管理上尚有差距。

據統計，50%以上的案件在1個月內就處理結束，平均全市仲裁機構辦案時間為1件40天，比法律規定的2至3個月大大縮短。

根據仲裁委員會2005年的數據統計，有10%以上的勞動爭議因超過法律規定的申訴時效而不被受理。市仲裁委提醒勞動者，按照法律規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，否則將無法通過法律途徑獲得權益保障。

職場貼士：當面陳述不同意見。“當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領導所深惡痛絕。背后談論與領導的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領導覺得你是兩面三刀的人。