答：《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”這名員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同約定6個(gè)月的試用期。因此，此約定有效。

　　《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。這就是說(shuō)，雙方在合同中約定的內(nèi)容，如果未與法律法規(guī)相抵觸，就應(yīng)作為雙方行為的規(guī)范。這名員工與企業(yè)在合同中就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不得出賣(mài)、轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定，是有效條款，這名員工擅自違反，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，技術(shù)資料不是這名員工的發(fā)明創(chuàng)造，是通過(guò)企業(yè)出資培訓(xùn)獲得的，稱(chēng)是自己勞動(dòng)所得也是錯(cuò)誤的。據(jù)此，該員工應(yīng)賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及造成的經(jīng)濟(jì)損失，退還企業(yè)技術(shù)資料，雙方解除勞動(dòng)合同。

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