石女士1996年與所在工廠簽署了五年的勞動合同，1998年因工廠經(jīng)營困難，石女士與工廠辦理了停薪留職手續(xù)，之后每年均和工廠續(xù)簽停薪留職合約。2004年工廠發(fā)出通知，要求石女士在2月15日前回廠上班或以后每月交500元管理費(fèi)，石女士沒有具體回復(fù)。可2005年2月工廠又發(fā)出通知，敦促石女士在3月底前必須辦理手續(xù)，否則就解除勞動合同。石女士由于多年在外經(jīng)商，必定不再回廠上班，于是工廠傳說因石女士未遵守通知按時回廠上班，違反了工廠的管理規(guī)定，按職工管理處罰條例解除將沒有任何補(bǔ)償。石女士卻認(rèn)為自己和工廠的勞動合同已滿，其后又沒有續(xù)簽合同，如今雙方可以隨時解除合同，所以工廠解除應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

專家解析

勞動人事專家苗其巍先生認(rèn)為，如今勞動關(guān)系紛繁復(fù)雜，勞動政策變化較快，確實(shí)給大部分人帶來諸多不便。

關(guān)于停薪留職，早在1983年《勞動人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》中就說明了只適用于國營企業(yè)的固定職工。隨著時代的變遷，國營企業(yè)的說法、固定職工的說法都已經(jīng)封入了歷史的長卷。1994年我國頒布《中華人民共和國勞動法》，正式開始建立現(xiàn)行的勞動合同制。石女士本人也是與單位簽訂勞動合同的，屬于勞動合同制員工。可以說到了21世紀(jì)，只要是《中華人民共和國勞動法》所覆蓋的范圍，基本已經(jīng)都是勞動合同制了。并且1997年《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》中也強(qiáng)調(diào)：“關(guān)于‘停薪留職’問題。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號)和《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的補(bǔ)充通知》(勞人計(jì)[1984]39號)精神，‘停薪留職’的職工是指當(dāng)時國營企業(yè)富余的固定職工，勞動合同制職工不適用上述文件規(guī)定。”可見，石女士與單位本不應(yīng)當(dāng)簽訂什么停薪留職合約。

那石女士與單位之間的所謂停薪留職的合約就無效了嗎？當(dāng)然不是。當(dāng)事人雙方間的自由簽訂的合約仍受法律保護(hù)。雙方在合約上所訂立的條款合法有效，只不過不能算是嚴(yán)格意義上的“停薪留職”罷了，更何況這份合約還基于勞動關(guān)系而存在。

同時，石女士1996年與單位簽訂的勞動合同期限是5年，在2001年合同到期，可是她與單位簽訂的所謂停薪留職合約是一年一簽，在2001年合同到期那年還簽訂了“停薪留職合約”。這表明雙方在勞動合同終止后卻沒有終止勞動關(guān)系的意思，仍然承認(rèn)雙方繼續(xù)著一定的勞動關(guān)系。因此，石女士與單位的勞動關(guān)系仍然保持到“停薪留職合約”結(jié)束。

職場貼士：不論你是演員或商人，盡量增加你的觀眾：在小咖啡館唱歌的人，所賺的錢一定比不上替大唱片公司灌唱片的人，地方性的商人，不會比全國性的商人賺的錢多。