王華去年畢業(yè)于湖北一所普通院校，今年春節(jié)過后來到北京，３月１日開始到一家文化公司工作，他的工作就是拉廣告。

　　他３月１日進(jìn)該文化公司，３月３日正式與公司簽合同，試用期３個(gè)月。合同規(guī)定，試用期基本工資６００元，到試用期為止，合同額未滿２萬元的最后一名，公司將辭退。

　　王華進(jìn)公司兩個(gè)星期就簽訂了一份合同，是江蘇某集團(tuán)８０００元的宣傳費(fèi)。公司規(guī)定個(gè)人提成為７％，也就是說他應(yīng)該提成５６０元。公司規(guī)定，提成是隔月的２５號(hào)發(fā)。他和江蘇某集團(tuán)的合同是３月份簽訂的，那么他的提成５月２５號(hào)才能拿。

　　王華是４月３０號(hào)被公司辭退的，同時(shí)辭退的還有另外幾個(gè)員工。３０號(hào)那天公司給他們結(jié)算了當(dāng)月工資６００元，他當(dāng)時(shí)向公司老板要５６０元提成，老板說公司每個(gè)月的２５號(hào)才發(fā)提成，你到下個(gè)月２５號(hào)再來吧。

　　５月２５號(hào)，王華來到公司找到了老板，老板對(duì)他說試用期沒有提成，只有基本工資６００元。王華據(jù)理力爭(zhēng)：“你當(dāng)時(shí)已經(jīng)說好了有提成，怎么又沒有了？”老板說他當(dāng)時(shí)不知道，以為試用期也有提成，但規(guī)章制度上說沒有。王華說你作為老板都搞不明白，我作為一個(gè)新員工更不可能明白，何況公司從來沒和我們講過這點(diǎn)。他們談了很長(zhǎng)時(shí)間但老板一直推脫，老板說他不能違反原則，得和公司其他人商量。后來老板拿出３００元給他，說當(dāng)一個(gè)朋友幫他的，王華不要。最后老板讓他留個(gè)電話說到時(shí)與他聯(lián)系，王華做了讓步。

　　王華等了幾天老板也沒與他聯(lián)系，他５月３１號(hào)又去了公司，老板這次口氣很強(qiáng)硬，說什么也不給，王華說你把規(guī)章制度拿出來，如果明文規(guī)定試用期沒有提成我一句話不說就走人，老板不肯拿。王華找公司好幾個(gè)員工了解過，公司試用期是有提成的，也就是說王華應(yīng)該拿到５６０元，并且他還了解到，公司以前辭退的員工都被老板以試用期沒有提成的理由拒絕給予提成。

　　王華對(duì)記者說：“５６０塊錢不是很多但也不少，最關(guān)鍵的是這樣的事實(shí)在讓人氣憤。做為一個(gè)外地打工的人來說，再苦再累也不怕，但我們不能忍受的是自己的合法權(quán)益被侵犯。“

職場(chǎng)貼士：每當(dāng)你高效率地完成了一項(xiàng)工作或是解決了一個(gè)難題時(shí)，你不僅僅是節(jié)約了時(shí)間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間是組成生命的材料。”