如今高級人才招聘會數量不斷增多、頻率不斷加快，應聘者倒也絡繹不絕，而這一改以往高級人才藏于“深閨”、無處可尋的狀況。這不禁讓人心生疑惑：是高級人才真的愿意走出“深閨”，還是這類高級人才招聘會名不副實呢？

　　■單位門檻還需加高

　　在對高級人才的定義上，各家招聘會的定義大都相同：學歷最低得是碩士，如果學歷稍低工作經驗則至少要有5年以上或者官至管理職位，有出國留學經歷的人員也被劃歸高級人才范圍。

　　目前的現狀是：有著碩士學歷的人不再是鳳毛麟角，有著出國留學經歷的人群日趨低齡化，而職業競爭也愈演愈烈，人才市場更是未有風平浪靜之時，總總所有，使得符合上述定義的高級人才已經坐不住“深閨”。

　　高級人才們愿意在人才市場里“就市論價”了，那么是不是這些招聘會就名副其實了呢？記者在采訪中發現，求職者對高級人才招聘會褒貶不一，認為雖然會議數量增多，但良莠不齊，而求職者的意見主要集中在招聘會參會的公司規模不夠大和職位不夠高上。

　　已經連辦四屆的金領職業招聘會在招聘職位方面也以中高級為主，但其中還是摻雜著一些基層職位，其負責人對此的解釋是：高級人才招聘會肯定是需要大企業的，但是部分中小企業也需要中高級職位，不可能把高級人才只定義在大企業的高層職位上。

　　■獵頭參與為高級招聘會鍍金

　　高級人才招聘會和獵頭招聘絕對不是水火不容，在第四屆金領招聘會上，首次出現了10多家知名獵頭公司的身影，他們在現場發布了平均年薪超過30萬元的近100個職位空缺，大多是經理、副總經理以上的職位，這吸引了現場眾多金領人士的目光。

　　記者采訪了一家在招聘會設立展版的獵頭公司負責人，他表示，這種形式新穎而且從目前情況看，收到的簡歷還算符合職位的基本要求，以后可以繼續參加。這說明招聘會和獵頭有了合作的可能。

　　北京市高級人才市場馬經理則認為，高級人才洽談會是為供需雙方搭建了一個初步接觸的平臺，企業和個人既可以多方面選擇，收費則也比獵頭服務要低得多，因為獵頭服務一般要收取相當于受雇用者薪金水平三分之一的傭金，不是所有企業都可以承受的，獵頭“入駐”高級人才洽談會，是雙贏的事。獵頭可以節約相應的成本，而高級人才洽談會也借此提升了檔次。如果這種融合能夠繼續下去，也許會使高級人才洽談會真正名副其實起來。