問：用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？有人認(rèn)為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因，雙方形成不定期的事實(shí)勞動關(guān)系，雙方都沒有合同期限的約束。每一天都是合同期滿之日。不存在提前解除勞動合同的事實(shí)。因此可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不知道是不是這樣？

　　廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師：

　　按照勞動法及其它有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位既然違反該義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位不得以不簽訂合同來主張可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果該理論成立的話，用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規(guī)避其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，這既對勞動者不公平，更是違反了勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法精神。

　　勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函


　　海南省人事勞動廳：

　你廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請示》（瓊?cè)藙陉P(guān)〔１９９６〕９號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

職場貼士：不要以同一份簡歷應(yīng)聘不同的公司或不同的崗位，應(yīng)針對不同的要求做相應(yīng)改動，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該工作的的重視