我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　勞動(dòng)法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　國(guó)務(wù)院對(duì)職工停工休假，探親假、事假的工資報(bào)酬如何支付作了規(guī)定。

　?。ǎ保┩９ば菁侔l(fā)津貼

　?。保梗担纺?，國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的７５％發(fā)給停工津貼。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會(huì)根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案和抄送勞動(dòng)部。試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的１００％發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補(bǔ)貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級(jí)工的停工津貼時(shí)，也按一級(jí)工的停工津貼發(fā)給。

　　在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。確實(shí)無法調(diào)做其他工作時(shí)，停工在連續(xù)三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個(gè)工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼；拒絕調(diào)動(dòng)時(shí)，停發(fā)津貼。

　?。ǎ玻┨接H假期間的工資

　?。保梗福蹦辏吃?，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３０％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　?。ǎ常┗椤?、事假期間的工資

　　為了照顧職工的實(shí)際問題和我國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請(qǐng)假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三天以上的不發(fā)給工資。

　　學(xué)徒請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補(bǔ)貼照發(fā)。

　　職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動(dòng)紀(jì)律論處。

職場(chǎng)貼士：職業(yè)方向：工作3-5年后會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，是據(jù)“職業(yè)性 格特點(diǎn)”對(duì)職業(yè)方向做調(diào)整的階段