企業對員工做出開除、除名、辭退等決定而與員工發生勞動爭議，員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會立案受理后，在審理過程中，企業能否變更開除、除名、辭退職工的決定或對職工再行處理呢？這是用人單位非常關心的問題。

　　勞動部辦公廳在《關于職工被處理后原單位能否再行處理的復函》針對這個問題做出了相關規定。

　　勞動爭議仲裁委員會立案受理因企業開除、除名、辭退職工發生的勞動爭議，在審理過程中，企業如變更開除、除名、辭退職工的決定或對職工再行處理，職工一方當事人同意自行和解的，申訴人應申請撤訴，仲裁委員會對該案件可按撤訴處理。

　　職工不同意的，企業應將不同于原決定的新的處理意見在仲裁庭調解或裁決時提出，由仲裁委員會按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》進行處理。

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