問(wèn)：我在大學(xué)畢業(yè)后于2003年12月1日被一家單位錄用，雙方簽定了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為5個(gè)月。今年2月8日我因病住院，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的治療仍未痊愈出院。單位在我住院期間已停發(fā)我的全部工資，后又以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件為由，于3月22日口頭通知我解除勞動(dòng)合同。我不服該決定并多次找單位協(xié)商，但一直沒有結(jié)果。請(qǐng)問(wèn)：該單位的做法是否符合法律規(guī)定？我該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

　　答：該單位的一系列做法都是違法的。

　　首先，該單位單方解除勞動(dòng)合同是違法的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，該單位解除勞動(dòng)合同是否合法，關(guān)鍵要看你應(yīng)享受的醫(yī)療期是多長(zhǎng)。原勞動(dòng)部于1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月……”根據(jù)該規(guī)定，你依法應(yīng)享受3個(gè)月的停工醫(yī)療期限。你于2月8日生病住院，醫(yī)療期應(yīng)到5月7日，而單位于3月22日就口頭通知你解除勞動(dòng)合同，這顯然是違法的，其行為是無(wú)效的。

　　其次，該單位在你住院期間就停發(fā)你的全部工資，這侵犯了你的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

　　最后，該單位以你在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條關(guān)于用人單位可解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并不包括勞動(dòng)者因病暫時(shí)不能工作、住院治療的情形。

　　對(duì)該單位的錯(cuò)誤做法，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由該機(jī)構(gòu)依法裁決。相信你的合法權(quán)益一定會(huì)得到保護(hù)。如果你對(duì)仲裁裁決不服，還可以向法院提起訴訟。

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