一、簽合同前用人單位須履行告知義務

　　公牛報告[ox.icxo]消息：應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　二、不簽勞動合同，用人單位須按月付雙薪

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　三、同一勞動者只能被“試用”一次

　　四、鼓勵勞動合同無固定期限

　　五、制定勞動規章制度不再是用人單位一方說了算

　　《勞動合同法》規定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣便能更好地維護勞動者的合法權益。

　　六、行政部門不作為須承擔賠償責任

　　七、增強了對用人單位違法情形的懲戒力度

　　八、用人單位裁員應承擔社會責任

　　九、勞動合同新增了一些必備條款

　　工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害防護……均成為勞動合同法規定的必備條款。

　　十、過去常見的巨額違約金條款將成為歷史

　　公牛報告[ox.icxo]消息：《勞動合同法》一方面提高了勞動者的自由擇業權，另一方面也對用人單位動輒利用違約金限制勞動者作了限制。過去常見的巨額違約金條款，在勞動合同法生效后將成為不具備法律效力的“霸王條款”。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?