1.《勞動合同法》實施前，將可能出現(xiàn)裁員高潮，到期的合同也可能被大量地轉(zhuǎn)出去。東方慧博人力資源顧問機(jī)構(gòu)總經(jīng)理姜華預(yù)測這種裁員高潮將出現(xiàn)在主流企業(yè)和以勞動力成本賺取價值的企業(yè)里。

　　2.將可能出現(xiàn)“天價”賠償金。姜華認(rèn)為到明年3月份的人員流動高峰，一些反應(yīng)不迅速的企業(yè)在人員正常流失的狀態(tài)下將可能支付天價的賠償。

　　3.專門運(yùn)用新法為勞動者維權(quán)的“王海”式人物將出現(xiàn)。

　　4.外包企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都將迅速膨大，甚至可能出現(xiàn)一個新的行業(yè)，叫送達(dá)和公正。

　　5.鐵飯碗將重出江湖。按照新法的規(guī)定企業(yè)里大多數(shù)的員工已經(jīng)是企業(yè)的終身員工了，消失多年的鐵飯碗將重新大行其道。

　　6.民營企業(yè)將可能迎來高端人才的春天。核心人才更加自由地流動，只要有足夠的空間和條件，以往可遇而不可求的高端人才將降落民企梧桐。

　　7.想留的留不住，不想留的請不走。新法下勞動者獲得了空前意義上的行動自由，而通常情況下，搶手的都是核心人才。而新法對于裁員的規(guī)定又給了那些非核心員工留下來的保障，請神容易送神難。

　　8.工會的力量加大。新法非常強(qiáng)調(diào)建立工會或者是以職代會集體談判的方式解決勞動分歧。中國人民大學(xué)教授常凱估計將來勞動關(guān)系的構(gòu)成形式，不會總是停留在個人勞動關(guān)系上，總會發(fā)展到集體勞動關(guān)系，說白了就是工會。