渝中區(qū)一家影城總經(jīng)理休產(chǎn)假，單位停發(fā)工資影城女老總生小孩產(chǎn)假未滿，就被單位停發(fā)每月8000元的工資。法庭上，當影城否認雙方存在勞動關系時，女老總拿出單位當初發(fā)給她的“NO.001”工作牌作為證據(jù)。上周五，渝中區(qū)法院透露，經(jīng)綜合相關證據(jù)，該院日前判決雙方勞動關系成立，并由影城補發(fā)停發(fā)的待遇。

　　生完孩子沒了“位子”

　　這起勞動爭議案件的當事人是渝中區(qū)某影城和該影城前任總經(jīng)理王女士。法院查明，2005年8月，影城還在籌備時，王女士經(jīng)人推薦，出任影城負責人，雙方約定的工資為每月8000元。同年10月，影城所在總部發(fā)文正式任命王女士為該影城經(jīng)理。去年4月底，王女士因為生小孩開始休產(chǎn)假。因?qū)匐y產(chǎn)，按照有關規(guī)定計算，假期是135天，所以她的產(chǎn)假應該到去年9月19日。讓王女士不能接受的是，在她產(chǎn)假期滿前的去年8月，影城就停發(fā)了她的工資，而在此前兩個月，她工資本里也只有每個月3000元。就在王女士休產(chǎn)假時，總部為了影城正常運轉(zhuǎn)，在去年6月1日免去了王女士的影城總經(jīng)理職務，“另行任用”。不過，正休產(chǎn)假的王女士并沒有收到該任免通知。

　　申請仲裁高額索賠

　　“勞動法賦予了女職工休產(chǎn)假的權(quán)利，單位憑啥克扣甚至停發(fā)工資？”王女士不服，向市勞動爭議仲裁委員會提交申請，要求影城補足克扣、停發(fā)的工資并且賠償相關費用共計11萬余元。市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，確認王女士和影城之間存在勞動關系，裁決影城支付王女士被克扣的兩個月工資1萬元，支付8月和9月份的工資1.3萬余元和每月25%的工資收入損失。影城不服裁決，起訴到渝中區(qū)法院，訴稱聘用王女士的用人單位是影城所在總部，而影城和王女士根本不存在勞動關系。影城同時稱，總部免去了王女士的影城經(jīng)理職務，故而其不應再享受此職務工資。法庭上，王女士辯稱，影城擁有營業(yè)執(zhí)照，自己在位時都是代表影城對外簽訂經(jīng)濟合同，說明影城是一個能夠獨立承擔民事責任的分支機構(gòu)。為了證明她和影城存在勞動關系，她向法院提交了影城為她制作的“NO.001”工作牌。“NO.001”證明勞動關系渝中區(qū)法院審理認為，影城是所在公司設立并領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)。影城為王女士制作了工作牌并直接為其發(fā)放工資，而王女士提供的勞動是影城業(yè)務的組成部分。種種證據(jù)和關系說明，影城和王女士之間存在勞動關系。法院認為，根據(jù)《婦女權(quán)益保護法》規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單