上海市勞動爭議仲裁委員會昨天發布了2007年第一季度勞動爭議分析。隨著勞動力市場日益規范，本市拖欠工資爭議大幅度下降，但由于勞動者頻繁跳槽而引發的解除合同爭議大幅度增加。

　　仲裁申請繼續增長

　　今年第一季度全市仲裁機構共收到仲裁申請書6857件，其中立案數5961件，繼續保持增長態勢。去年針對不予受理案件數占較大比例的問題，勞動仲裁部門向社會進行了勞動法規的宣傳。從今年一季度來看，不予受理案件數896件，不予受理數明顯下降，占總數的13%，同比下降兩個百分點。說明勞動者的維權意識更強了。

　　欠薪爭議下降三成

　　統計數據顯示，勞動報酬和保險福利爭議仍為主要爭議，但與同期相比已有所下降，特別是拖欠工資爭議，下降近30%.第一季度適逢兩個假日——元旦和春節，期間勞動保障監察部門加大了執法監察力度，加上新聞媒體對勞動法律法規的集中宣傳，使部分企業在這個問題上得以高度關注，因此在一季度的勞動爭議受理案件中，拖欠工資有下降的趨勢。

　　解除合同爭議大幅增長

　　然而，解除合同爭議大幅度增長。歲末年初單位人力資源調整，企業炒員工“魷魚”、員工跳槽十分頻繁。今年一季度，解除合同的爭議達1400多件，比去年同期大大增加。究其原因，一是企業單方面解除合同，引起爭議；二是雙方協商解除合同后經濟補償金的爭議；三是解除合同時未按法律規定程序操作。而經濟補償金的爭議約占其中的70%左右，并且還呈上升趨勢。

　　解除合同單方說了不算

　　市勞動仲裁委員會專家指出，經濟性爭議今后將逐漸增加。當企業解除合同操作不合法，引起爭議，員工選擇的是“拿錢走人”，而不是繼續留在企業。這類爭議發生的對象年齡大都在18歲至40歲之間。從區域來看，徐匯區的統計數最高。從企業類型來看，私營企業的爭議數量最大，規模在中小型的企業占大多數，且在企業管理的靜態或動態上來說，都不是很規范，往往都是老板說了算，隨意性很大。