收到新單位聘用通知書的陸小姐，欣然辭去了原單位的工作，不料去報到的前一天，卻接到錄用單位撤銷錄用的電話通知。陸小姐一紙訴狀將錄用單位告上法院，要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失3.5萬余元。日前，黃浦區(qū)法院作出一審判決，上海某進修中心賠償陸小姐經(jīng)濟損失2.4萬元。
    
    報到前被拒錄用
    
    現(xiàn)年28歲的陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海某進修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》。通知書上詳細告知了報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款。
    
    陸小姐仔細閱讀了《聘用通知書》上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了《退工證明》。然而萬萬沒想到，正準備第二天去新單位報到的她，卻接到進修中心撤銷錄用的電話通知。進修中心有失誠信的行為，理所當(dāng)然遭到陸小姐的反對。第二天陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。
    
    上法院索要賠償
    
    原來的工作已辭職，已被錄用的單位又突然變卦，一時落入失業(yè)境地的陸小姐決定要討個說法。陸小姐一紙訴狀將進修中心告上法院，要求賠償經(jīng)濟損失3.5萬余元。
    
    進修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。另外，勞動者辭職依法應(yīng)提前30日通知用人單位，按陸小姐原單位開具的退工單時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關(guān)系，故陸小姐的經(jīng)濟損失與自己的不錄用沒有關(guān)系。進修中心不同意陸小姐的訴請。
    
    撤銷錄用屬無效
    
    黃浦區(qū)法院經(jīng)審理查明后認為，聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告單位雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規(guī)定，要約不得撤銷有兩種情形：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作。
    
    本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制。進修中心不錄用陸小姐的行為有違誠信，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償陸小姐因此遭受的經(jīng)濟損失。法院最后判令，進修中心賠償陸小姐經(jīng)濟損失人民幣2.4萬元。