我深以為，"合同"一類的東西就好比是一臺(tái)器械的安裝說明書，都屬于全世界最枯燥乏味的東西，然而卻又不得不仔仔細(xì)細(xì)地看，生怕哪里讀漏了一個(gè)詞句，就導(dǎo)致結(jié)果的面目全非。所以很期待有一種方法可以讓我快速瀏覽便能抓住一份用工合同的實(shí)際信息和敏感詞匯，讓人可以像吃快餐一樣把它迅速打發(fā)，而不用做足烹炸工夫還要擔(dān)心自己消化不良。或許，你和我想的一樣？

    看合同，找準(zhǔn)8組關(guān)鍵詞

    "勞動(dòng)合同的條款現(xiàn)逐漸在趨同。"勞動(dòng)法律專家、《勞動(dòng)合同法》細(xì)則起草員韓智力說，"所以要快速讀懂一份用工合同可以從8組關(guān)鍵詞入手。"這8組關(guān)鍵詞包括：用人單位信息、勞動(dòng)者信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生以及職業(yè)危害防護(hù)。

    "如果說得不那么法言法語的話，就是要注意工作地點(diǎn)在哪兒，要去哪里履行這個(gè)合同，勞動(dòng)報(bào)酬是多少，具體工作內(nèi)容要干什么，社會(huì)保險(xiǎn)有沒有，勞動(dòng)期限是算短期還是長期……這些都要跟之前談好的情況做對照，說得越清楚，將來發(fā)生糾紛的可能就越小。"韓智力說。

    增加敏感性，謹(jǐn)防模糊言辭

    法律做出規(guī)定的目的是為了明確，但企業(yè)在實(shí)際操作過程中卻往往會(huì)用一些"虛詞"來代替明確的安排，從而在后期有可能產(chǎn)生的糾紛中逃脫責(zé)任。于是作為個(gè)人，尤其是要注意企業(yè)的這種"小技巧"，在閱讀勞工合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)以下提及的敏感詞匯一定要即時(shí)點(diǎn)明詢問，增加補(bǔ)充條款。

    用人單位-比如之前談好的聘用歸屬是集團(tuán)，現(xiàn)在可能變成了其旗下的某個(gè)分公司，這就要分外注意。就好像進(jìn)入電視臺(tái)的新員工，被國家廣電總局、電視臺(tái)、電視臺(tái)的某一部門或是電視臺(tái)的某一項(xiàng)目組聘用，其享受的職能和權(quán)益都是大不一樣的。

    工作地點(diǎn)-韓智力說如果看到工作地點(diǎn)寫成類似"中國"這樣的字樣時(shí)就要當(dāng)心，"實(shí)際上工作地應(yīng)該寫得更具體，北京就是北京，山東就是山東。如果籠統(tǒng)地簽成中國或者華東，那具體工作地的可能性就太寬泛，可能是北京，也可能是貴州。模糊的工作地域，容易把勞動(dòng)者置于不利地位。"他說。

    工資數(shù)目-如果在工資一欄看到的是諸如"不低于工資標(biāo)準(zhǔn)"一類信息需要特別留心，因?yàn)閲曳ㄒ?guī)規(guī)定任何勞動(dòng)報(bào)酬都不應(yīng)該低于勞動(dòng)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，所以這是一句廢話。真正有效的信息是寫出具體的應(yīng)得數(shù)字或是工資構(gòu)成。

    工作時(shí)間-韓智力說，"我們很多企業(yè)在合同里不寫工作時(shí)間，然后讓你加班。法律上的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一天8個(gè)小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周必須有一天休息。但是很多企業(yè)讓員工加班也不給加班費(fèi)，還說自己是彈性工作，其實(shí)這是錯(cuò)誤的。如果真是彈性工作時(shí)長，那就在合同上標(biāo)明，而且必須勞動(dòng)部門審批通過才行。"社會(huì)保險(xiǎn)-"現(xiàn)在這塊比較亂，國家社會(huì)保險(xiǎn)體系還不是很健全，所以法律明確規(guī)定，交保險(xiǎn)是企業(yè)和員工共同的義務(wù)，都要交，不能說員工本人放棄交，用人單位就可以默許、同時(shí)企業(yè)也放棄交納保險(xiǎn)。這是用工合同中的必備條款，應(yīng)該很清晰地寫在里面。同時(shí)，有些職業(yè)還涉及到職業(yè)危害防護(hù)，比如靠近輻射或者高危地帶的工種，這些員工都要看是否在合同中對此環(huán)節(jié)做了約定條款。"一般說來，只需要注意以上這幾個(gè)關(guān)鍵詞，同時(shí)睜大眼睛避免"語言錯(cuò)覺"，拿到合同后主要看與上述關(guān)鍵詞有關(guān)的內(nèi)容即可，至于其他那些大段的"官樣文章"，說實(shí)話，看或不看影響都沒那么大。

職場貼士：要仔細(xì)甄別，小企業(yè)未必不好，大企業(yè)未必好，企業(yè)不是越大越好，大企業(yè)可能管理混亂，小企業(yè)也可能規(guī)章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業(yè)一定要仔細(xì)甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學(xué)們的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。