【摘要】隨著人民群眾物質生活的不斷豐富，從而對文化的需求日趨迫切。目前，我國的文化產業發展還不能完全滿足人民群眾的多樣化需求，在發展中還存在制度、體制不合理，文化人才短缺，創新意識不足等問題。由此，在文化建設的新時期，必須針對存在的問題，找出應對的策略，以期促進文化產業的健康快速發展。

　　【關鍵詞】文化產業;問題;對策;發展

　　物質文明和精神文明同步發展，兩個文明建設一起抓是我國的一項基本國策。在長期發展中，文化產業由于各方面的原因，還存在很多的問題，嚴重制約了文化建設的步伐。黨的十六大后，尤其是近階段，我國大力發展文化事業和文化產業，不斷推動文化建設深入發展。

　　一、我國文化產業面臨的主要問題

　　1、對文化產業缺少正確認識

　　在文化建設發展過程中，很多人對文化事業和文化產業的概念辨別不清，經常混淆在一起。正確區分、認識文化事業和文化產業，是文化建設的重要內容之一。簡單地說，文化事業具有公益性、公共性等特點，也就是說，文化事業面向廣大的人民群眾，為人民群眾免費提供最基本的文化服務。文化產業則具有經營性、市場性，針對的是市場中的一部分人群，為他們提供文化服務，主要是滿足人民群眾多樣性的文化需求，并且要有經濟上的利潤，以便維持自身的可持續發展。同時，文化事業和文化產業又是相輔相成，相互促進，不可分割的整體，共同統一于社會主義文化建設和社會主義核心價值體系。現階段，隨著全面小康社會的逐漸建成，人們物質生活優越與精神文化需求的相對短缺仍舊存在著矛盾，產業機構不合理的問題仍舊突出。

　　2、文化發展缺少核心競爭力

　　縱觀我國文化產業結構，存在著制約文化發展的層次性因素。我國產業結構存在的主要問題有：一是文化產業迅猛發展，產業規模增速較快，從產業總量來看，已經形成一定的規模。二是從內部結構來看，主要是以文化產品的制造和銷售為主，更深層次的文化服務內容所占比重不足。三是現階段我國的文化產業主要是以國有形式存在為主，民營文化產業所占比重小，發展慢。我國文化產業的這種現狀與國際上以文化服務為主，把文化推向市場的特點還有不小的差距。以上存在的這些問題，不能使文化發展形成核心競爭力，不利于文化產業的市場化，不利于文化建設的健康發展。

　　3、文化產業人才儲備不足

　　任何事業要取得成功都必須有大量的人才做支撐，文化產業同樣如此。但文化產業對人才的需求與其他行業不同，一般文化產業培養人才的時間相對較長，加上文化產業收到效益的周期較長，由此文化產業在人才的儲備上明顯不足。主要表現為：文化產業人才人數少，結構不合理。我國文化領軍人才、復合型人才嚴重匱乏，這在各行業對比中更為突出。同時，由于體制、培養模式等原因，基層的文化產業部門又對高校的文化專業畢業生產生一定的排斥，造成人才流失。

　　二、加快我國文化產業發展的對策

　　1、深化認識，積極探索

　　優良的文化環境為我國的文化產業提供了良好的發展機遇。隨著我國全面小康社會的建成，人們對文化的需求表現得尤為迫切，傳統的文化產品已經不能滿足人們的需求，客觀上要求文化產業不斷發展。此外，隨著我國國際地位的提升，我國的文化在國際社會上產生了更為深遠的影響，若仍以武術、京劇等傳統文化為主要內容，不進行創新的話，很難在國際上產生持續影響。因此，在綜合分析國內外文化市場行情后，我們必須對文化產業給予足夠重視，不斷進行文化產品的優化升級，進行文化產品創新，探索出適合時代特征的文化發展道路。

　　2、深化改革，創新發展

　　文化要發展必須深化改革，打破束縛文化發展的舊的體制，不斷發展創新。一是，加強文化產業的市場化運作方式，不斷把文化推向市場。打破國有的文化壟斷地位，積極鼓勵民營經濟投入到文化市場中，壯大文化產業隊伍。二是，因地制宜，根據不同地區的地域特點，發展具有地方特色的文化產業，豐富文化市場的產業種類，提升文化產品內涵。三是，根據不同人群和不同國度的需要，積極制定多樣化、符合多元文化需求的產品。

　　3、形成制度，培育人才

　　對于人才的培養，一定要有可持續發展的人才培養制度，在制度的指導下，長期堅持。首先，制定人才發展戰略。譬如文化市場需要什么類型的人才，現在缺少什么樣的人才，下一步的人才應該怎樣培養，都應納入到今后若干年的人才發展規劃中。其次，加大職業準入制度，嚴把質量關。對于已經入職的人員，在實際工作中不斷提升職業道德和業務能力。最后，優化人才培養的環境，為文化人才的成長營造優良的發展環境。

　　三、結語

　　總之，文化產品屬于人類精神領域的食糧，它是人們幸福生活不可或缺的內容之一。所以，文化產業發展必須遵從為人民服務的宗旨，必須堅定文化產品的社會主義方向。在社會主義核心價值觀的指導下，堅持百花齊放、百家爭鳴的方針，集中所有力量，創作出更優秀的作品，為人民群眾服務。

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